Тульская и Белгородская области разработали планы внедрения регионального кадрового стандарта

Представители экономического и образовательного блоков правительств Тульской и Белгородской областей совместно с работодателями сформировали планы по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста. Первая сессия с пилотными регионами, посвященная апробации стандарта, завершилась в коворкинг-центре Агентства стратегических инициатив (АСИ) «Точка кипения» 30 августа 2016 года.

В планах обозначены ключевые направления развития - отрасли и предприятия, на которые регион делает ставку, основные инвестпроекты, кластеры, а также перспективные компетенции, по которым необходимо выстроить образовательный процесс.

Проблемными точками в региональной системе подготовки кадров участники сессии назвали отсутствие со стороны предприятий прогноза потребности в новых специалистах на долгосрочную перспективу, недостаточное понимание образовательными организациями требований к основным компетенциям выпускников в соответствии с запросами работодателей, низкий уровень материально-технической базы образовательных организаций, невысокую квалификацию педагогических кадров - мастеров производственного обучения, особенно наставников.

Среди задач, которые были обозначены по итогам выявленных проблем: проведение комплексной профориентационной работы, начиная с детей дошкольного возраста; разработка механизмов долгосрочного планирования кадровой потребности для инвестиционных проектов; вовлечение предприятий малого и среднего бизнеса в процесс подготовки кадров; повышение квалификации педагогов и наставников на производстве; сокращение разрыва между уровнем квалификации выпускников учебных заведений и запросами работодателей.

Участники сессии подготовили запросы от регионов к Агентству стратегических инициатив и движению Worldskills в России. В частности, им необходима федеральная поддержка независимой оценки квалификации рабочих специальностей - «ЕГЭ для рабочих», федеральные требования к профессиональной аттестации педагогов как профильных специалистов (например, стажировка на якорном предприятии) и общенациональная методика прогнозирования потребности в кадрах.

По словам руководителя департамента кадрового обеспечения промышленного роста направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлии Ханьжиной, запросы участников сессии будут обсуждаться с экспертным сообществом для последующего включения в федеральную повестку. «Пилотные регионы разрабатывают модель внедрения регстандарта, которая, если окажется успешной, будет тиражироваться как лучшие практики в остальных субъектах РФ, - сказала она. - Работа в рамках сессий позволяет выделить в регстандарте отдельные системные проекты, которые потребуют решения на государственном уровне».

Источник: Агентство стратегических инициатив


Автор : btamedia